¿Alguna vez te has preguntado cómo mantener motivado a los trabajadores de tu organización? Si lideras equipos, sabes que tener un grupo motivado es fundamental para lograr los objetivos.
En este artículo, te daremos cinco estrategias efectivas de motivación para lograrlo:
Comunicación clara y efectiva
La comunicación es clave en cualquier relación, y la relación entre líder y equipo no es la excepción. Asegúrate de que tus empleados entiendan claramente las expectativas del trabajo y cualquier cambio en la estrategia empresarial.
Existen cursos de especialización para mejorar tu oratoria y la capacidad de hablar en público, una habilidad esencial para cualquier directivo o responsable de equipos. ¡Infórmate de nuestros cursos en comunicación!
Propósito y visión empresarial
Los empleados quieren saber que su trabajo tiene un propósito y contribuye a la visión general de la empresa.
Comunica claramente la visión y propósito empresarial, y ayuda a tus trabajadores a entender cómo su trabajo contribuye a ella. Al ver la importancia de su trabajo, los empleados estarán más motivados para hacer un buen trabajo.
Reconocimiento y recompensas
A todos nos gusta sentir que nuestro trabajo es valorado y reconocido. Reconocer públicamente el buen trabajo o darle un bonus por su desempeño es una excelente forma de motivar a las personas. Pero NO se trata solo de recompensas económicas, también puedes dar reconocimientos en forma de promociones, mejora de condiciones laborales o días libres.
Desarrollo profesional
Los empleados desean sentir que están creciendo y mejorando profesionalmente. Una de las peores sensaciones que puede tener una persona en su vida laboral es la sentirse estancada.
Ofrece oportunidades de desarrollo profesional, como cursos de especialización o programas de mentoría. Al invertir en el crecimiento de tus trabajadores, ellos se sentirán más valorados y motivados para hacer un buen trabajo. Además de más formados para seguir aportando valor a la empresa.
Te recomendamos los cursos que ofrecemos en FundAres, donde podrás desarrollar tus habilidades en comunicación, oratoria, business coaching para liderar equipos, etc.
Ambiente laboral positivo
Un ambiente laboral tóxico puede ser extremadamente desmotivador. Asegúrate de crear un ambiente laboral positivo y saludable para tus empleados.
Escucha sus necesidades y trata de hacer cambios que mejoren su ambiente laboral, como crear un espacio de trabajo cómodo y bien iluminado, o fomentar el trabajo en equipo. Otras ideas pueden ser: comida con todo el equipo 1 vez al mes, amigo invisible, actividades de team building…
Esperamos que te haya ayudado el artículo, si quieres leer otros contenidos sobre gestión de equipos y liderazgo, visita nuestro blog.
¡Hasta pronto! 🙂
